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• Se prepararon a 113 guanajuatenses fuera de nuestro país. • A los seleccionados se les otorga una beca, posteriormente  trabajan y son entrenados en empresas instaladas en el estado, para después continuar su capacitación en una planta en el extranjero, hasta ser contratados. 

A través de la IV generación del  programa ‘Capacitación Sin Fronteras’ se prepararon a 113 guanajuatenses fuera de nuestro país.

A los jóvenes seleccionados se les otorga una beca, posteriormente son contratados por las empresas donde trabajan y son entrenados en una primera instancia, para después continuar su capacitación en una planta en el extranjero, hasta finalmente ser contratados.

Los participantes al término de su formación en el extranjero,  regresan  al estado de Guanajuato, donde se convierten en líderes que pueden transmitir sus conocimientos a más personas y así aumentar tanto la productividad como la competitividad de las empresas instaladas en el estado.

Este proyecto forma parte de una estrategia de la formación de talento guanajuatense, en la cual participan empresas nacionales y/o extranjeras con  filiales o vinculación con algún centro de capacitación o innovación en  el extranjero.

Los becarios fueron entrenados en Estados Unidos, Canadá, Alemania, Austria,  Brasil, Italia, Eslovenia, República Checa, Rumania, Japón, España, Hungría y  Francia.

Algunas de las empresas participantes en este programa son American Axle, BDF Nivea, Continental Automotive, BOS, Faurecia, Guala, Hella Automotive, Hirotec, Honda Lock. Ingedetec, Kolektor, Marquardt, MD Electronik, SRG Global, Wiesuplast, Würth, Kolbenschmidt, ZKW, Solder, Plasticomium, Calzado Bambino y Estandar Profil.

Sumándose al proyecto algunas de las instituciones educativas de mayor prestigio en el estado como la Universidad de Guanajuato (UdeG), Instituto Tecnológica, Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato, Instituto Tecnológico de León, Instituto Tecnológico de Celaya, Instituto Politécnico Nacional, Instituto Tecnológico Superior de Irapuato, entre otras.

Entre los perfiles solicitados por las empresas este año fueron ingeniero manufactura, Ingeniero ingeniero en mantenimiento, Ingeniero de procesos, técnico en moldes, programador de robots.

Este programa de capacitación al talento impulsa el crecimiento industrial que se ha venido gestando en los últimos años en el estado de Guanajuato, ya que con la llegada de empresas extranjeras se presenta la necesidad de mano de obra especializada que permita el cambio  positivo hacia una nueva cultura laboral.

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